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IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS

Ante el cuestionamiento de la legitimidad de los sindicatos de clase, que desde la mayor parte de los medios de comunicación se vierten a la sociedad, los sindicatos vemos la necesidad de dar respuesta a tantas acusaciones, para que todos conozcamos con datos y argumentos la importancia del papel constitucional de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. El sindicalismo tiene en estos momentos la ingrata misión de negociar ajustes de plantilla o reducciones de salario, un planteamiento no siempre comprendido por un amplio colectivo de ciudadanos. Urge explicar y extender el gran trabajo que en estas difíciles condiciones está realizando el sindicalismo en nuestro país.

¿SON NECESARIOS?

Los sindicatos son la respuesta organizada de la clase obrera para defenderse, en contra de la cultura del individualismo promovida por el liberalismo económico, de forma unida y solidaria, de los empresarios y de las Administraciones, que siendo la parte fuerte en las relaciones laborales, se resisten a retribuir de manera justa a sus empleados y a mejorar sus condiciones labo-  rales. Defienden la Negociación Colectiva frente a la negociación individual, para mejorar las condiciones de trabajo para todas las personas. Contribuyen al progreso de la clase trabajadora y de la sociedad en general, así como a consolidación de la democracia y del Estado del Bienestar y a la defensa de los derechos humanos.

¿SE DEFIENDE SOLO A LOS AFILIADOS?

No es cierto. La negociación de los convenios colectivos se hace para todos los trabajadores que se benefician de ella en igualdad de condiciones. En otros países, el convenio colectivo firmado, solo se aplica a los trabajadores afiliados, mientras que en España el beneficio es para todos y ni siquiera quienes critican al sindicato se “descuelgan” de las mejoras laborales obtenidas.

¿EL SINDICATO SE PREOCUPA SOLO DE LOS TRABAJADORES EN ACTIVO?

Todos sabemos que una de las organizaciones sindicales más representativas de este país es firmante de los Pactos de Toledo desde su inicio, gracias a los cuales tenemos un sistema público de pensiones que garantiza una renta  al finalizar la vida laboral. Se han promovido ayudas para desempleados que han agotado todas las prestaciones y subsidio. Se trabaja para que los gobiernos adopten medidas que favorezcan el empleo y el bienestar social, como ha sucedido con la ley de dependencia..

¿QUÉ Y QUIÉN LEGITIMA LOS SINDICATOS?

Quienes confían afiliándose al sindicato. Encomendando su representación a los delegados y delegadas, mediante la legitimación democrática que otorga la votación en las Elecciones Sindicales, para que de forma solidaria negocien sus condiciones laborales ante la empresa. Y, por supuesto la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y otras leyes, así como tantos años de compromiso en la defensa de los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora.

VOTAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES ¿ES SUFICIENTE?

Las elecciones sindicales son el origen de la legitimidad del sindicato para preservar los derechos de los trabajadores, pero no es suficiente. La defensa de las condiciones laborales de la clase obrera nos corresponde a todos y todas. Es participar en las asambleas, movilizaciones... Todos debemos ser beligerantes contra las injusticias laborales y sociales.

¿POR   QUÉ LOS DELEGADOS TIENEN CRÉDITO HORARIO?

Principalmente para poder realizar las tareas de representación, adquirir conocimientos de las normativas de aplicación como salud laboras entre otras.

¿QUIÉNES SON LOS LIBERADOS SINDICALES?

Son aquellos que acumulan, mediante acuerdo con las empresas y las administraciones Públicas, parte del crédito horario de otros delegados sindicales, de manera que se dedican, de forma exclusiva, a la acción sindical en su empresa o en otras empresas del sector y para garantizar el funcionamiento del sindicato. La atención sindical en las sedes puede mantenerse gracias a los liberados sindicales, así como poder llegar a las empresas de menos de treinta trabajadores, que son la mayoría y más difícil la defensa de los trabajadores.

¿CÓMO SE FINANCIAN LOS SINDICATOS?

Fundamentalmente de las cuotas de los afiliados, de los servicios de asesoría sindical y jurídica. También se reciben subvenciones finalistas, igual que lo hacen las empresas, la iglesia, los partidos políticos, el cine, los medios de comunicación y otras muchas organizaciones.

¿CÓMO SE CONTROLA EL DINERO QUE RECIBE EL SINDICATO?

Mediante la trasparencia y el respeto de la igualdad. Sometiéndose a controles y verificaciones por parte de las Administraciones Publicas y a auditorías, tanto internas como externas, además de contar con una comisión, elegida democráticamente, de control administrativo y financiero.

MDS.